物业用老人违法吗？

在物业管理的实际工作场景中，“物业用老人”这一表述通常可理解为物业雇佣老年员工，那么物业用老人是否违法呢，这需要从多方面进行分析。

从法律层面来看，我国法律并没有明确禁止企业（包括物业企业）雇佣老年员工，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，只要劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系，法定就业年龄下限为16周岁，并没有对上限作出严格限制，所以从这个角度而言，如果老人具备相应的劳动能力，物业雇佣老人本身并不违法。

在实际操作过程中，有一些情况需要特别关注，一方面是关于劳动权益保障的问题，老年员工随着年龄增长，身体机能可能有所下降，更容易在工作中发生意外，物业企业有责任为他们提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，如果物业企业没有履行这些义务，导致老年员工在工作中受到伤害，那么物业企业可能需要承担相应的法律责任。

涉及到社会保险的问题，通常情况下，达到法定退休年龄的老人已经开始享受养老保险待遇，此时他们与物业企业建立的可能是劳务关系而非劳动关系，劳务关系与劳动关系在权利义务方面存在一定差异，劳务人员一般不享受劳动关系中的一些法定权益，如工伤保险等，物业企业需要明确告知老年员工这种关系的性质，并与他们签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免日后可能出现的纠纷。

如果物业使用老人从事一些超出其身体承受能力或者违反相关行业规定的工作，那可能就存在违法违规的嫌疑，让老人从事高强度、高风险的作业，而这些作业是有特定年龄限制或者专业资质要求的，这种情况下物业的行为就是不恰当甚至可能违法的。

物业用老人本身不一定违法，但物业企业需要遵守相关法律法规，保障老年员工的合法权益，合理安排工作内容，以确保整个雇佣过程合法合规、安全有序。