换了几个物业，工龄还算吗？

在物业行业，人员流动是比较常见的现象，不少从业者都可能有过更换不同物业公司工作的经历，换了几个物业后，工龄还算吗？这是很多物业从业人员关心的问题。

我们要明确工龄的概念，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有着重要的作用，比如影响员工的年休假天数、病假工资待遇、经济补偿金计算等。

对于在不同物业公司工作的工龄计算问题，要分情况来看。

一种情况是，如果员工是因非本人原因从原物业公司被安排到新物业公司工作的，原物业公司与新物业公司之间存在关联关系，像母公司与子公司、总公司与分公司的关系，或者是原物业公司通过合并、分立等方式成立了新的物业公司，将员工安排到新公司工作，在这种情况下，根据相关法律法规，员工在原物业公司的工作年限应合并计算为新物业公司的工作年限，也就是说，员工的工龄是连续计算的，小李原本在 A 物业公司工作了 3 年，后来 A 公司被 B 公司合并，小李被安排到 B 公司继续工作，那么小李在 B 公司的工龄应该从他进入 A 公司的时间开始计算，即他在 B 公司的工龄起始时间就是他进入 A 公司的时间，此时工龄是累计计算的。

另一种情况是，员工是主动从一个物业公司离职，然后自主选择到另一个物业公司工作，这种情况下，通常员工在原物业公司的工龄不能自然延续到新的物业公司，除非新物业公司愿意认可员工之前的工作经历并将其计入工龄，小王从 C 物业公司离职后，自己应聘到了 D 物业公司，D 物业公司在入职时没有明确表示认可小王在 C 公司的工龄，那么小王在 D 公司的工龄就从他入职 D 公司的时间开始计算，之前在 C 公司的工作时间不计入 D 公司的工龄。

不过，无论哪种情况，员工都应该注意保存好自己的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以作为证明自己工作年限的重要依据，当遇到工龄计算等问题产生争议时，员工可以凭借这些材料维护自己的合法权益。

换了几个物业后工龄是否计算不能一概而论，要根据具体情况来判断，物业从业人员了解相关的法律规定和计算方法，才能更好地保障自己的权益。