现在物业保安倒放合法吗？

在当今的物业管理服务中，关于物业保安工作相关的诸多问题备受关注，物业保安倒放”这个表述相对模糊，若这里的“倒放”理解为在工作中不合理地调整保安的工作安排、岗位设置或者一些违背常规操作的行为，那我们需要从法律层面和行业规范等方面来探讨其合法性。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益，物业保安与物业公司签订了劳动合同，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务，如果物业公司随意“倒放”保安，比如无正当理由将保安从一个岗位调到另一个岗位，且新岗位的工作内容、工作环境等与原合同有较大差异，这可能涉及变更劳动合同，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经保安本人同意，擅自变更岗位等情况可能构成违法行为。

从行业规范来讲，物业管理行业有其自身的服务标准和操作规范，物业保安的岗位设置和工作安排通常是基于小区或物业区域的安全保障需求进行科学规划的，不同时间段、不同区域需要安排相应数量和技能要求的保安进行巡逻、值守等工作，如果所谓的“倒放”导致保安无法按照规范完成安保任务，影响到物业区域的安全秩序，这显然违背了行业规范，将原本负责大门值守的保安突然调去做其他不相关的工作，而没有及时安排合适人员接替大门值守，导致外来人员随意进出，增加了小区的安全隐患。

如果“倒放”是指在符合法律规定和合同约定的情况下，因物业区域的实际情况变化，如举办大型活动需要加强特定区域的安保力量，经过与保安协商并给予合理补偿等情况下进行的工作调整，那么这种“倒放”是具有一定合理性和合法性的。

判断现在物业保安“倒放”是否合法不能一概而论，需要综合考虑是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业规范等多方面因素，物业公司在进行保安工作安排调整时，应当充分尊重保安的合法权益，以合法合规的方式进行操作，以确保物业区域的安全和稳定，同时保障保安队伍的正常运行和员工的合法权益。