物业加班让员工点外卖报销，这合法吗？

在物业行业，加班是较为常见的现象，物业企业为了应对一些紧急情况或者完成特定的工作任务，会安排员工加班，而部分物业企业为了安抚加班员工，会采用让员工点外卖并给予报销的方式，这种物业加班让员工点外卖报销的做法合法吗？

从法律层面来看，加班涉及到《劳动法》等相关法律法规的规定。《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费，加班费是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿，其标准根据不同的加班情况有明确的规定，比如在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而物业企业让员工点外卖报销，这本质上是一种福利行为，它并不能替代法定的加班费，如果物业企业仅仅是通过让员工点外卖报销来弥补员工的加班付出，而不按照法律规定支付相应的加班费，那么这种做法是不合法的，员工的加班劳动应该得到合理的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，不能通过其他福利形式来变相剥夺。

不过，如果物业企业在已经按照法律规定支付了加班费的基础上，额外让员工点外卖报销，这可以看作是企业给予员工的一种额外福利，是企业对员工加班辛苦的一种关怀体现，这种情况下是合法且值得提倡的，它有助于增强员工的归属感和工作积极性，营造良好的企业氛围。

对于物业员工来说，如果遇到物业企业加班只让点外卖报销而不支付加班费的情况，应该了解自己的合法权益，通过与企业沟通协商来解决问题，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

物业加班让员工点外卖报销本身不能一概而论地判定是否合法，关键在于是否依法支付了加班费，企业应该遵守法律法规，保障员工的合法权益，员工也应该主动维护自己的权益，共同构建和谐的劳动关系。