物业找60岁以上的人工作违规吗？

在探讨物业找60岁以上的人工作是否违规这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定禁止用人单位招用60岁以上的劳动者。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，主要侧重于保障劳动者的合法权益、规范劳动用工关系等，并没有对劳动者的年龄上限作出强制性的禁止性规定。

物业在招聘60岁以上人员时，确实会面临一些特殊的情况和潜在问题。

60岁以上的人群通常已经达到了法定退休年龄，如果他们已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，他们与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，劳务关系与劳动关系在诸多方面存在差异，比如在工作保障方面，劳务关系中的劳动者可能无法像劳动关系中的劳动者那样享受到全面的劳动权益保障，像经济补偿金、工伤保险等，物业在使用这类人员时，需要明确双方的权利和义务，通过签订详细的劳务合同来保障双方的合法权益。

从工作的实际情况考虑，60岁以上的人员身体机能可能有所下降，从事一些高强度、高风险的物业工作可能存在一定的困难和安全隐患，在进行高空作业、搬运重物等工作时，他们可能更容易发生意外事故，物业在安排工作时，需要根据这些人员的身体状况和能力，合理分配工作任务，确保他们的人身安全。

一些地方可能会出台相关的政策或规定，对特定行业招用60岁以上人员进行一定的限制或规范，物业企业在招聘时，也需要了解并遵守当地的相关政策要求。

物业找60岁以上的人工作本身并不一定违规，但需要充分考虑法律规定、人员身体状况、工作性质等多方面因素，通过合法合规的方式来管理和使用这部分人力资源，以避免潜在的法律风险和安全问题。